؛.......….................................
شاید.
بهترشدن
و ارتقاء یک انتخاب است.
(Improvability
is a choice)
شما با ارتقاء
ذهن و طرز فکرتان قادر به ساختن یک جامعه(society)،
یک سازمان یا یک خانواده می‌شوید.
تعدادی از
اصول ارتقاء از این قرار است:
✔️داشتن اساسنامه(assertion) الزامی است.
✔️جریان آزاد اطلاعات لازمه‌ی کار است.
✔️اصول ساختگی(falsifiable
assertions) باید آزمایش شوند
تا اگر سربلند بیرون آمدند به اساسنامه اضافه شوند.
✔️ارتقاء در گرو ایجاد تحرک روبه‌جلوی اقتصادی(forward
economic motion )بوجود می‌آید.
✔️از اقتدار برای به انجام رساندن کارها استفاده می‌شود نه برای خاموش‌کردن
مباحث و مناظرات.
✔️اصول قدیمی تا جایی که اصول اثربخش‌تری جای آنها را نگرفته است، مورد پذیرش
هستند.
✔️یک اصل جدید بر پایه‌ی روند منظمی جاری می‌شود.
(The
new is shipped on a regular basis)
✔️افراد به درآمیختن (engage) با ایده‌های عجیب و غریب و خالقان آن ایده‌های
جدید تشویق می‌شوند.
✔️گرویدن به سبک‌های جایگزین (alternative
methods) خیانت(disloyal) محسوب
نمی‌شود.
✔️اهداف مشترکی(common goals) وجود دارد.
✔️اختلاس، رشوه و برنامه‌های پشت پرده ممنوع است.
✔️افراد نباید از عَرضه‌ی کارهای خود و ارائه‌ی سبک شخصی‌شان هراسی داشته
باشند.
✔️اشتباهات با آغوش باز پذیرفته می‌شوند مخصوصاً وقتی منجر به پیشرفت یا
حتی ساخته‌شدن یک اصل جدید شوند.
✔️ملامت دیگران بخاطر دستاوردهایشان حتی اگر دلخواه ما نباشد، پسندیده نیست.
اصول اساسنامه
در واقع حدسیاتی هستند که آموخته‌ایم چطور کارها را بهتر می‌کنند. آنها نظریه‌های منسجمی
از روش‌های حل مسأله هستند یا اینکه توضیح می‌دهند که یک سیستم چگونه کار می‌کند.
اطمینان
از صحت صد در صدی اصول اساسنامه‌تان غیرممکن است ولی معنی‌اش این نیست که نباید یک
اساسنامه بسازید.
.
.
نظرات
ارسال یک نظر